Cd. de México a 3 de julio de 2017.
A los trabajadores Afiliados al SUTIEMS
A la comunidad en general del IEMS
A la opinión Pública
P R E S E N T E
A
partir de la llegada de la nueva administración del IEMS, el sindicato
titular
del instituto, el SUTIEMS ha presentado diversos planteamientos y
demandas pendientes con la pasada dirección, muchas de las cuales
quedaron planteadas para su solución
y cumplimiento en el convenio del 15 de febrero de 2017, como
acuerdo de la Conjuración de Huelga por Revisión salarial de 2015 y por
Violaciones al Contrato Colectivo de trabajo de ese mismo año, firmado
con la actual Directora, la Mtra. Dinorah Cipactli
Pizano Osorio. A pesar de que varios de estos acuerdos se
han cumplido, otros aún siguen pendientes pues se le han dado largas a
su cumplimiento, de tal manera que hasta el momento quedan sin
resolverse acuerdos como:
el Pago del Bono de mil pesos en vales para todos los trabajadores del
IEMS. Su cumplimiento debió realizarse
a más tardar el 15 de mayo.
El
convenio de levantamiento de huelga de nuestro pliego petitorio por
violaciones
al CCT en marzo pasado estableció la creación de mesas de trabajo
mensuales, sin embargo, hasta el momento solo se han verificado dos
mesas que no han logrado ningún acuerdo. En este documento se encuentran
la resolución de varios casos particulares, pero
sobre todo, la demanda de cumplimiento del Año Sabático, la resolución
de los expedientes de antigüedad de los trabajadores que la han
demandado y la entrega de vales de despensa de 2008, ya ganados en
tribunales.
Otros temas pendientes del Convenio son la continuidad en los trabajos para la
Retabulación y Homologación de Prestaciones del Gobierno
de la CDMX a los trabajadores administrativos y la Integración salarial a
los sectores que tienen una mayor desproporción entre salario base y
asignaciones. Dichos
temas sólo han sido revisados en una reunión para establecer un
mecanismo que no se ha llevado a cabo hasta la fecha.
Asimismo, la Reinstalación de las 59 trabajadoras de intendencia en sus respectivos
centros de trabajo.
Tampoco
se ha cumplido con el pago de las rentas de nuestro local sindical del
año 2015, 2016 y lo que va del año 2017. Y aunque el convenio establece
que se entregaría solo un recibo por parte del sindicato, la patronal
ha establecido un sin número de requisitos siempre cambiantes en cada
sesión.
No se han entregado de los recursos económicos del primer semestre suscritos en la cláusula 39 del CCT:
Ayuda para actividades sociales, culturales y
deportivas. Pese a haber realizado la solicitud desde principios de
marzo como lo establece el CCT, se excusan en el dicho de que no
“encuentran” nuestra petición.
No se ha dado cumplimiento al descuento de las cuotas sindicales conforme a la cláusula 75 del CCT
a todos los afiliados al Sindicato, a pesar de haber cumplido con los términos de la misma cláusula.
A
estos temas se han sumado una serie de situaciones que ponen en riesgo
la continuidad de los trabajos
en los planteles y que desde hace semanas debieron trabajarse en las
Comisiones Mixtas, tales como: Las convocatorias para licencias sin goce
de sueldo de los trabajadores; la convocatoria para cambios de turno y
plantel, para de esta manera proceder con las
recontrataciones de los docentes contratados por tiempo determinado. No
se ha realizado la convocatoria para las más de 50 vacantes
administrativas ni las convocatorias para cambios ni promociones. Se han
dejado pendientes las resoluciones de varios compañeros
administrativos y docentes desde hace ya varios meses para sus cambios
definitivos o contratos por tiempo indeterminado. No se ha implementado
el Programa de capacitación ni el Plan Anual de Trabajo.
A
pesar de que los trabajos de construcción de los cuatro planteles de
nueva creación
continúan, no se ha resuelto el tema del equipamiento de bibliotecas,
talleres, y laboratorios, ni se han creado las plazas tanto de docentes
como de trabajadores administrativos necesarias para su atención, lo que
resulta en un funcionamiento menor a la capacidad
de estos planteles
Asimismo el mantenimiento de la infraestructura del resto de los planteles es
mínimo o inexistente en algunos casos, lo que a la larga está provocando mayores daños a la infraestructura del IEMS.
Desde
hace ya mucho tiempo no se han actualizado los datos de los
trabajadores
en las plataformas del ISSSTE, del FOVISSSTE y del FONACOT, lo que ha
derivado en varias problemáticas a los trabajadores para realizar los
trámites de sus prestaciones sociales.
El
abuso y discrecionalidad ya conocida por parte de los Subdirectores de
Coordinación
no ha sido atendida a pesar de que se han denunciado oportunamente
graves violaciones al CCT y las normativas internas del instituto, lo
que ha generado confrontaciones muy serias con la comunidad,
especialmente en los planteles Tláhuac, Iztapalapa 4 y Miguel
Hidalgo, por mencionar los más graves.
El
abuso y despidos disfrazados de “cambios de plantel” contra el personal
de
intendencia son decididos de manera unilateral por las coordinaciones
de plantel, sin que exista una resolución de fondo de este conflicto.
Recientemente
se han verificado el uso excesivo de la figura de “asesores” en
todos los niveles y sobre todo en los planteles, los cuales realizan
una serie de actividades que se encuentran fuera de la normatividad, y
por ende, sin responsabilidades claras sobre sus actuaciones con los
trabajadores.
La
mayoría de estos planteamientos no son puntos de vista del Sindicato o
demandas
a interpretación entre las partes, sino acuerdos firmados entre ambas
partes que hasta el momento no se han cumplido a cabalidad.
El
SUTIEMS ha mantenido una actitud de diálogo confiando en que la
negociación
es el primer paso para establecer acuerdos que favorezcan el trabajo y
los derechos de toda la comunidad del IEMS. Sin embargo, es evidente que
la sola voluntad de diálogo no ha sido suficiente para resolver estos
conflictos que continúan arrastrándose y dañando
nuestras relaciones de trabajo y a toda la comunidad IEMS.
Por
todo lo anterior hacemos un llamado a la Directora General a resolver
las
demandas expuestas, cumplir con los acuerdos firmados para construir un
diálogo verdadero y constructivo entre trabajadores y autoridades en
apego al derecho y el respeto de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo,
rumbo a la revisión contractual de noviembre
del año en curso.
ATENTAMENTE
¡Por educación y trabajo dignos!
Alberto Rodríguez Torres
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
SUTIEMS
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